De essentie is dat je weet waarom je met elkaar samen wilt werken en wat het doel is van de samenwerking. Waarom is dat belangrijk? Omdat je je dan, los van mogelijk verschillende belangen, samen kunt richten op het behalen van de doelen / resultaten en zo samen De Goede Dingen kunt doen.
Hoe doe je dat dan? Dat kan op verschillende manieren. Je krijgt hiervoor diverse tips aangereikt.
- Iedereen kijkt anders naar de wereld, de omgeving en gebeurtenissen en gedraagt zich daardoor anders. Jij kunt helpen om dit, waar nodig, bespreekbaar te maken.
- Goed luisteren en open staan voor de ideeën van anderen zorgt voor betere resultaten in de samenwerking. Door je eigen gedrag heb je daar veel invloed op.
- Check, als je samen voor een aanpak hebt gekozen, regelmatig tussentijds of je nog op de goede weg bent of bij moet sturen. Daarnaast is het belangrijk dat je er mede voor kunt zorgen dat er samen goede besluiten genomen worden.
- Je kunt er (mede) voor zorgen dat de doelstelling van de samenwerking / het team helder is en het team een veilige werkomgeving is waar de teamleden op elkaar kunnen rekenen en elkaar aanmoedigen.
- Je kunt er door jouw gedrag (mede) voor zorgen dat er oplossingen komen voor problemen en (potentiële) conflicten.
- Onthoud dat de afsluiting van een samenwerking belangrijk is, want deze herinnering blijft vaak beter hangen dan de samenwerking zelf.